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物流一線：年薪200萬，給范爺送快遞，給阿里上市敲鐘，這個快遞員是怎么做到的？
2017-04-24 09:27:06
這是一個普通人的傳奇故事，一個快遞員年賺200萬，給范冰冰送過快遞；阿里巴巴上市，馬云請他去敲鐘。
我們總是抱怨工資太低，事情太多，工作沒有含金量，但其實最關鍵的還是看你怎么去做、能不能用心做。
我們一起看看這位快遞員，他是如何成功的：
一、無論何時何地，對自己充滿自信
竇立國文憑不高，出自農村，登上電視節(jié)目的他，并沒有露怯，反而時時在跟我們展示他的自信：
“我是快遞員長得最帥的，長得最帥的里面跑的最快的。”
“我們村就我一個人上過電視！”
自信是一個人最好的名片。自信的竇立國剛出場就帶給了嘉賓們主持的熱情。
哈佛醫(yī)學院心理學教授對自信有過這樣一句名言：自信是享受偉大的幻想而不上癮，是對自尊和自我價值有穩(wěn)固的意識。
于是自信的人更有能力去證明自己的價值和夢想。
二、腳踏實地，切忌好高騖遠
竇立國支出，大學生每年畢業(yè)數量都在增多，都在強調找工作難。
但難的并不是工作，而是不恰當的就業(yè)觀：好高騖遠、眼高手低，這山望著那山高，永遠找不到你滿意的工作。
這社會的機會永遠都在，重點是，機會是留給用心的人的。
竇立國第一份工作是酒店保安，為了替顧客考慮他下雨打著傘來回接送客人。雖然薪水只有區(qū)區(qū)六百，但他都在用心完成工作。他的工作態(tài)度被領導看在眼里，于是他獲得了學廚師的機會。
腳踏實地是最好的工作方式。
三、要有想法，更要比別人多做一點
竇立國剛到快遞公司的時候，沒有經驗也沒有資源。這行業(yè)大部分快遞員的情形我們其實也都了解，一般客戶都會網上下單，公司派單。
但這種模式下，快遞員本身沒有主動性。于是竇立國自己出錢給自己做了1萬張名片，在自己負責的區(qū)域發(fā)了2個月。功夫不負有心人，正是這些名片，給他帶來了源源不斷的生意。
在他業(yè)績穩(wěn)定以后，他主動給老板寫了一封信，闡述自己想去管理一家分公司，并說服了自己的種種想法。
結果老板真的同意了，他實現了從快遞員到分公司總經理的身份轉變。
你的努力，就是你的機會！竇立國很好地證明了這一點，要不斷有自己的想法，并將這些想法付諸到工作實踐中去，不然的話，你永遠是個業(yè)績平平的快遞員。
四、不要吝嗇，幫別人也做一點
同事的忙，你該不該幫？這是困擾職場很多人的問題。幫了，可能要承擔責任；不幫，難免礙于情面。
但竇立國告訴我們，要果斷幫。
竇立國每天給廚師師傅準備好早餐，師傅一到單位就可以享用。因而也將看家本領都傳授給了殷勤的竇立國。
除此之外，還還幫刷碗工刷碗，幫清潔工擦桌子，看上去是個嫌不下來的老好人，但其實他默默攢下了同事的支持和人品。
而正是擁有同事支持的人，才能在職場走的更遠。
看到這里，你會發(fā)現，竇立國其實跟我們都一樣，是個普普通通的人，甚至在某些方面，他還比不上我們，比如學歷、知識和家庭背景。
但竇立國跟我們又都不一樣，他從保安到總經理，從月薪六百到年薪200萬，這之間的距離，我們很多人一輩子也走不完。
不過，竇立國告訴我們的這四點小道理，值得我們一點點學習和改進。
用心工作，總有一天，你會發(fā)現，會收獲意想不到的驚喜。
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