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2026年德邦收入將達5000億！
2016-03-14 09:05:29
3月10日，正值二月二"龍?zhí)ь^"，德邦，這個零擔物流的老大，再露"崢嶸"。通過崔維星的講話，德邦的十年愿景浮出水面：德邦要保持每年公司40%增長，2026年收入達到5000多億！
不僅如此，通過此次講話，我們也能一窺崔維星這位德邦舵手的管理風格，關于德邦，他如是說--
1關于淘汰
淘汰和考核是公司2大法寶，很長一段時間內都會沿用并不斷優(yōu)化，整體看來15年底淘汰的人離職不多，比較穩(wěn)定，感謝他們，同時要關注3年后的成功，不要關注一時的成敗，今后考核更加嚴謹。
2關于績效
績效未來更看數據，弱化領導的評價，個人要做好準備，2016年只要增速 保持1-2月的貨量增速，我們獎金都可以翻倍，同時要做好人才布局，管理好壓力。
3關于晉升
人才跟蹤機制會逐漸完善，之前儲備通過未晉升的，會逐漸找到合適位置，核心工作崗位的機會也會越來越多。
4關于出差呼叫中心
一種體驗是上門客戶最可貴！全公司要配合呼叫中心劃責，呼叫中心是與客戶溝通的橋 梁，不管是投訴還是發(fā)貨對德邦都是機會。
5關于官僚主義
現在德邦官僚主義很重，以后不要老聽領導的，要聽客戶的！我們要更多的思考流程化、系統(tǒng)化的改善。
6關于執(zhí)行力
現在德邦的執(zhí)行力很爛，一直都騙我說很好，今天副總一半遲到！我很生氣，8點后還有那么多人遲到，等電梯，我也都看到了！我知道德邦造假很多，執(zhí)行力很差，副總的執(zhí)行力差，不是說明副總最壞，從上到下的氛圍就不是很好，從今天起要改變！要緊張起來，對的起公司給予的機會。
7總結
最后，公司之前60%增速，國家12%，今年國家6.5%，如果每年公司40%增長，2026年我們就能收入5000多億，我拿180億出來發(fā)獎金，萬分之一就是 180w，前提是大家還在這里努力著，與我崔維星站在一起，到時工資不到華為，我還是人嗎！
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