春節(jié)過后，快遞小哥的薪資待遇再次成為社會(huì)關(guān)注和熱議的話題。

　　在江蘇，湖塘百世快遞負(fù)責(zé)人介紹：“目前我們保底工資開到6000了，外加提成，有的快遞員可以拿到8000-10000了。 ”

　　在哈爾濱，春節(jié)后的招聘信息中，快遞員的待遇已經(jīng)漲到了4000元到6000元。包吃住、帶薪年假、房補(bǔ)、話補(bǔ)等福利都被明確寫到了備注中，成為吸引快遞員應(yīng)聘的手段。

　　在北京，德邦物流、京東的招聘欄里，備注著提供五險(xiǎn)一金等福利，月薪開到了6000元到8000元。

　　在廣州，招聘信息顯示，快遞員招聘普遍開出5000-8000的月薪，年后快遞員急招則可以開到8000至10000的高價(jià)。

　　快遞不打烊的“春節(jié)模式”過后，“人手不夠”成了元宵節(jié)前多數(shù)網(wǎng)點(diǎn)最頭疼的問題。應(yīng)對(duì)春節(jié)后的業(yè)務(wù)小高峰，各家快遞拿出了十足的誠(chéng)意。為了鼓勵(lì)老員工及時(shí)返工，中通發(fā)放返工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；圓通在外來員工占比較多的城市，牽頭組織大巴統(tǒng)一接送，對(duì)于正常返崗的員工予以報(bào)銷車費(fèi)。

　　為了招聘新員工，多家快遞公司掏出了“真金白銀”。不少申通網(wǎng)點(diǎn)的基本工資相對(duì)往年不僅大幅提高，提成額度和占比也相應(yīng)提高，同時(shí)提供免費(fèi)的住宿、車輛，甚至是給員工提供免費(fèi)的家庭游等福利待遇。為了鼓勵(lì)快遞員“一帶多”，多家快遞公司設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎(jiǎng)”，快遞行業(yè)上演“搶人大戰(zhàn)”。

　　店長(zhǎng)直聘的相關(guān)招聘數(shù)據(jù)顯示，目前市面上各大快遞/物流公司都在招聘“快遞員“。在薪資方面，2018年1、2月的薪資均值為4795-8121元，與去年同期相比，市場(chǎng)待遇均值上漲20%以上。其中，傳統(tǒng)快遞待遇略有上漲，生鮮零售配送待遇高于傳統(tǒng)快遞。

　　江蘇蘇州一位快遞小哥表示，春節(jié)后他的基本工資、派費(fèi)和提成都有所提高，一個(gè)月能掙到6000塊錢左右。北京海淀區(qū)的百世和韻達(dá)快遞小哥向小編透露，春節(jié)模式結(jié)束后他們就及時(shí)返回了工作崗位，派費(fèi)比年前都有所提高。另一位快遞小哥說，春節(jié)后雖然工資沒漲，但在其他待遇上正在協(xié)商制定。

　　眾所周知，快遞基層網(wǎng)點(diǎn)生存困窘，快遞員收入不容樂觀。6000-8000元，這個(gè)“開門紅”，真的將是快遞員今后的收入水平嗎？相比之下，在去年5月份，《快遞》雜志調(diào)查的快遞員收入情況中，“2000~4000 元”是占比最高的一個(gè)區(qū)間，為57.14% ；“6000~8000 元” 占比僅為10.3%。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，快遞行業(yè)要穩(wěn)定隊(duì)伍，避免快遞小哥流動(dòng)性過大。首先，快遞企業(yè)不能只是簡(jiǎn)單地提高基礎(chǔ)薪資，而是要改革快遞小哥的收入機(jī)制，真正提高他們的收入，真正讓他們的收入與付出相匹配。其次，推進(jìn)快遞行業(yè)的人工智能水平和程度，降低快遞小哥的勞動(dòng)強(qiáng)度。再者，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸由加盟模式向直營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，提高快遞小哥的職業(yè)上升空間。 

　　“要關(guān)心他們每個(gè)月帶回家的錢，是不是能讓家人覺得有人養(yǎng)家很安心；要關(guān)心他們每天起早貪黑，一年下來帶回家的獎(jiǎng)金能不能給家人驚喜……收入之外，還要讓快遞員獲得足夠的培訓(xùn)，要讓他回家后跟家人講話的格局發(fā)生變化?！比ツ昴甑祝R云與“三通一達(dá)”、百世在年度會(huì)議上明確提出，2018年將致力于提升快遞員待遇。各位大佬也曾承諾，要扎扎實(shí)實(shí)改善快遞員的生活和工作條件，除了解決工資、五險(xiǎn)一金等基本保障，還要解決員工的未來，解決他們未來有更多更好的機(jī)會(huì)，更好的成長(zhǎng)。

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