目前，越來越多的90后、95后進入職場，這些新鮮血液也帶來了無限的活力與希望。就拿物流行業(yè)來說，曾被人戲稱為“跑腿的”，發(fā)展初期確實社會地位不高，也很難吸引高學歷的從業(yè)人員。但近年來隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展、成績傲人，例如近期業(yè)內(nèi)多家企業(yè)紛紛邁出“上市”步伐，行業(yè)的面貌和地位確實發(fā)生了極大變化。

　　我們欣喜的看到，不僅一些企業(yè)總部的管理崗位、文職崗位引入了眾多高學歷人才，甚至在基層一線，“大學生當起快遞員”、“高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)干物流”這類新聞報道也屢見不鮮。行業(yè)的發(fā)展有目共睹，但我相信真正能改變和優(yōu)化行業(yè)基因的，正是高素質(zhì)人才的不斷引入。

　　我從09年進入物流行業(yè)，不算長，但有幸經(jīng)歷了行業(yè)迅速變遷的幾年，可以說是非常精彩的一個時代。從粗放模式下的發(fā)展，到紛紛深化網(wǎng)絡(luò)布局，再到激烈的競爭角力，以及資本布局中的各顯神通。我待過的企業(yè)，有目前領(lǐng)先的快遞總部，也有從區(qū)域走向全國的加盟網(wǎng)絡(luò)，還有變革中的物流新秀。

　　其中，有算得上成功的，有在勵精圖治的，也有黯然退出舞臺的。每份經(jīng)歷，都是一筆難得的財富，我也心懷感恩于這些境遇。在這里，談?wù)勔宦纷邅淼膹臉I(yè)旅程，純作分享，聊表個人感悟。

學會選擇，更懂得努力

　　不少初出校門的求職者，面對陌生的職場生涯，有一個觀點是：先就業(yè)、再擇業(yè)。就是找份工作先解決溫飽問題，再尋找合適的機會跳槽，更通俗的說法——“騎驢找馬”。這本無可厚非，確實，剛出校門就像一張白紙，大多數(shù)時候，對于職場、行業(yè)、企業(yè)的認知，可能很有限，而往往你不踏出第一步，很難清楚自己想要什么。

　　所以，在我看來，畢業(yè)后可以先找份“相當”的工作先干著，但要盡快明確自己的職場方向，也就是說，這是不是你所能接受從事下去的行業(yè)或領(lǐng)域。如果心理落差極大，而又無法適應(yīng)調(diào)整，那請盡快做出抉擇，當然，在此期間也可以向他人尋求建議，幫助你認清自己，否則在茫然和掙扎中你浪費的不僅是時間以及相應(yīng)的積累，更是對自己銳氣的消磨。

　　我的觀點是：選擇一份有價值的工作，去工作得有價值。這有三個基本前提，包括相對滿意的待遇、發(fā)展的空間和學習的機會。

　　09年5月份，作為一名新聞專業(yè)的畢業(yè)生，我即將走出校門。當時在網(wǎng)上投了一份簡歷到圓通總部，很快接到了面試通知，應(yīng)聘崗位是內(nèi)刊編輯。本著珍惜機會的態(tài)度，那天晚上坐了近十個小時的火車，輾轉(zhuǎn)地鐵、公交、“摩的”，終于到達。

　　二十分鐘的面試很快，人事部的同事讓我回去等通知，因為在求職季，無心逗留，在門口小攤買了兩個燒餅，吃完我就直奔火車站，踏上了返校的路程。一周后，順利接到入職通知，再拎著大包小包的行李，正式到崗。

　　第一個月的工資是一千多塊，慶幸的是公司提供食宿，所以總算安定下來。感謝當時領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，自己能迅速成長起來，最讓我銘記于心的，是領(lǐng)導(dǎo)給予的很多機會，包括參與公司的一些大型項目，得以拓展接觸面，以及一些外出培訓(xùn)的學習機會。那段時間，我仿佛在一張白紙上逐漸勾勒出輪廓，認同了這個成長中的行業(yè)，也希望在崗位領(lǐng)域找到自己的定位。

　　在圓通入職不滿一年，有幸被評為“優(yōu)秀員工”，雖然得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，但自覺并沒有值得驕傲的成績。接下來，我似乎陷入一個“瓶頸期”，部門本職工作能輕松完成，卻又難以突破自己的層次和思維，探索性作出一些嘗試。所以，在經(jīng)歷一番深思熟慮后決定換個新的環(huán)境。從個人發(fā)展上看，平臺的選擇非常重要，而一旦下定了決心，那就要勇敢地走下去。

　　時刻自省，你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值？

　　10年8月份，我進入第二家工作單位，能達速遞。在殘酷的行業(yè)洗牌中，如今這家企業(yè)已淡出大家的視線。就是在當時，它的發(fā)展規(guī)模也比不了上一家單位，自己主要也是希望得到更多的機會去提升自己。現(xiàn)在，我仍感恩這家公司的老板及分管領(lǐng)導(dǎo)，給了我莫大的幫助和支持。對于職場年輕人來說，真的不要計較太多，你最需要的是機會，并與之相適應(yīng)的能力提升。

　　在這里，從一個人開始，我先后組建了企業(yè)文化部、企劃部的團隊，工作內(nèi)容也從公司的新聞宣傳，拓展到品牌推廣、文化建設(shè)，后續(xù)也負責起企業(yè)的一些綜合性事務(wù)。最深的一個體會就是，當你接觸的層次不同了，你的心境是會發(fā)生變化的。這時，你就必須擔負起角色的轉(zhuǎn)變，打開自己的胸懷和格局。

　　作為一名員工，不要以為公司的成敗與你無關(guān)，如果10個人、100個人、1000個人……都能擰成一股繩，抱定一個信念，那公司的命運是否就在你的手上？目前很多企業(yè)的困擾，更多是人的問題，大家在暢談商業(yè)模式、管理組織、運營方案之外，最終還是要回歸到“人”的執(zhí)行。所以，不要被動依賴于企業(yè)對你的素養(yǎng)培訓(xùn)和理念灌輸，自我心態(tài)的樹立也很重要，你的明天，就是你今天每一點沉淀的結(jié)果！

　　這家企業(yè)和我個人都經(jīng)歷了前三年的迅速成長。在第四年，因為外部環(huán)境和內(nèi)部股東問題，企業(yè)陷入掙扎，還記得當時連續(xù)四個月沒有發(fā)工資，眼見著身邊的同事一個個離去，我也能感覺到，公司的情形似乎已無力回天。但我想的是，盡可能陪它走下去，四年的感情傾注不僅是一份工作，也是一個夢想。

　　當夢面臨破碎，有人會選擇傻傻的堅持，有人會選擇精明的權(quán)衡，其實，都沒有關(guān)系，只要做到問心無愧，你又能損失什么？這個平臺給了你機會，讓你學到了很多，提升了自己，剩下幾個月工資，你領(lǐng)了也不會因此大發(fā)一筆，你放棄了也不會就變得窮困潦倒，常懷感恩之心，反而會活得更自在一些。

適應(yīng)企業(yè)的需要，去做出角色轉(zhuǎn)變

　　14年4月，隨著上一家企業(yè)的結(jié)局塵埃落定，我來到了第三家，也是目前所在的這家企業(yè)——龍邦供應(yīng)鏈。起先仍是負責企劃工作，初來之時，盡可能抱著謙遜的心態(tài)去適應(yīng)新的環(huán)境，其實，只要你與人為善，基本上大家都會愿意去幫助你，畢竟都是為這家企業(yè)的發(fā)展在努力著。

　　當然有一點，如果你初來乍到，除了踏實做些實事，做好人際相處外，不要急躁地提出一些建議或高談闊論，你可以有想法，但先盡可能深入了解、觀察，或者請教同事，對行業(yè)、企業(yè)有全面的認知基礎(chǔ)上，再來談一些符合實際的建設(shè)性意見。

　　在這家企業(yè)干了兩年多的時間，如今調(diào)整到董事長助理的崗位，同時兼負責企劃部的企業(yè)文化建設(shè)、品牌推廣事務(wù)。目前的工作重心已轉(zhuǎn)到企業(yè)投融資方面，并協(xié)助開展企業(yè)內(nèi)部工作督促，有時還需參與后勤保障事務(wù)、業(yè)務(wù)板塊協(xié)調(diào)及營銷工作。我自覺能力并不強，身上也有很多不足之處。

　　但我堅信，只要有一份負責任的態(tài)度，并有為此付諸實踐的努力，你必然能展現(xiàn)自己的價值，無非是不同方式方法下，可能做到的成效有差異，這就是在于個人工作經(jīng)驗、能力、品行、性格、態(tài)度等去綜合決定的。

　　任何人所處的崗位，都不會是一成不變的。大多數(shù)情況下，如果在一個崗位幾年、十幾年，那反而不正常。不管是你晉升，還是工作調(diào)動，這不僅是你能力的體現(xiàn)，更是企業(yè)對你價值的需要。而你能做的，就是珍惜這些機會，努力突破自己。

　　永遠不要認為，自己在某領(lǐng)域是“專家”，畢竟“世上唯一不變的就是一切都在變化”，例如說，五年前你可能在大力開展企業(yè)內(nèi)刊的編制發(fā)行，現(xiàn)如今，你就得迎合趨勢，學習微博、微信這些新媒體的運營，其他板塊也是這一道理。

奉上幾點小建議

　　在這里，我不想以說教的方式談一些職場守則，或是聊一些“雞湯類”的勵志觀點，當然，這些還是有值得去了解的價值。我想與大家分享的，是這些年來個人在工作中的一點淺薄想法，僅供參考：

　　1、學會“沉下來、走出去”，既要站在行業(yè)的角度作出一些前瞻性思考，也要主動去深入了解企業(yè)的一線運作實際；

　　2、勇于突破就不要怕犯錯，但請不要犯重復(fù)錯誤或顯而易見的低級錯誤；

　　3、對你的職場引路人，包括領(lǐng)導(dǎo)及同事，常懷感恩之心，“千里馬常有，而伯樂不常有”這句話很有道理；

　　4、吃虧是福，不要對得失斤斤計較，嘗試提升自己的格局，一切的付出都是有價值的；

　　5、培養(yǎng)一份興趣和特長，無論是文藝、技能或是娛樂項目，這很重要，不僅能幫助你舒緩工作的壓力，及時調(diào)整狀態(tài)，也能讓你的生活更有趣。

　　最后，還有一條建議——多吃水果！每一名職場人，對自己的身體也要足夠認真和負責。

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