今日，全球領先的技術與服務供應商博世憑借在人才培養(yǎng)、領導力發(fā)展和企業(yè)文化等十個維度的綜合表現獲得杰出雇主調研機構的認可，連續(xù)第九年榮獲“中國杰出雇主”稱號。

　　“獲此殊榮，我們倍感榮幸。博世集團成立至今已有133年，今年也是博世在華開展業(yè)務的第110周年。秉持著‘信賴、創(chuàng)新、多元’的雇主價值主張，我們始終致力于為員工提供具有吸引力的發(fā)展平臺，并與他們共同成長、互相成就?！辈┦溃ㄖ袊┩顿Y有限公司執(zhí)行副總裁李曉虹女士表示，“在向領先的物聯網企業(yè)積極轉型的過程中，我們努力與員工共同打造數字化未來，吸引和培養(yǎng)數字化人才，并持續(xù)為激發(fā)員工創(chuàng)新能力提供平臺?！?

博世連續(xù)第九年榮獲“中國杰出雇主”稱號（從左到右依次為博世（中國）投資有限公司執(zhí)行副總裁尚睿德博士、博世（中國）投資有限公司執(zhí)行副總裁李曉虹女士）

吸引和培養(yǎng)數字化人才，推動企業(yè)物聯網轉型

　　博世憑借著在傳感器、軟件和服務領域的優(yōu)勢，推動企業(yè)實現物聯網轉型，而數字化人才是企業(yè)實現轉型的關鍵因素之一。為了幫助員工在硬核技能和軟性技能兩大方面提升數字化能力，博世創(chuàng)新性地開發(fā)出一系列數字化技能培訓，全新升級了數字化人才專家發(fā)展路徑，推出了數字化創(chuàng)新績效管理工具以及多元化激勵等產品，幫助員工應對轉型帶來的挑戰(zhàn)。

　　數字化時代，技術、人才及行業(yè)間的邊界逐漸變得模糊，不同業(yè)務領域的人才比以往更加需要跳出自己的專業(yè)，開展跨專業(yè)、跨職能、跨行業(yè)的協同創(chuàng)新。為此，博世在企業(yè)內部建立了“數字化人才社群”，鼓勵員工在社群中發(fā)起創(chuàng)新倡議，探討技術及商業(yè)創(chuàng)新方案。

　　依托該社群，首屆專門面向博世員工的黑客馬拉松成功舉辦。來自不同業(yè)務和領域的員工根據自身技能和優(yōu)勢自由組隊，分別從技術和商業(yè)角度探索新業(yè)務的拓展方向。“數字化人才社群”的建立使得技術與商業(yè)洞察分享更加快速及時，人才間的合作共創(chuàng)變得更加容易，進而推動了員工和公司共同成長。

　　此外，博世也投資建立了本土的人工智能和軟件中心，憑借在物聯網領域的專業(yè)知識和經驗來滿足本土市場日趨增長的需求。

打造創(chuàng)新孵化平臺，激發(fā)內部創(chuàng)新活力

　　創(chuàng)新是博世實現轉型的源動力。一方面，博世積極激發(fā)員工潛在的創(chuàng)新能力，另一方面也為創(chuàng)新想法打造內部孵化平臺。這一平臺不僅能夠給予博世內部“創(chuàng)業(yè)者們”合作交流和接受系統(tǒng)性商業(yè)創(chuàng)新培訓的機會，還為全世界的博世創(chuàng)客們提供同場競技的舞臺。最終優(yōu)勝者可以獲得博世內部的天使基金來將想法落地。

　　全球范圍內，博世現擁有六個創(chuàng)新孵化基地，其中一個基地就在中國。坐落在中國上海漕河涇園區(qū)的博世創(chuàng)新孵化基地已經在內部成功孵化了多個產品，包括嬰兒搖床、智能管家、智紋保等。

在向領先的物聯網企業(yè)積極轉型的過程中，博世努力與員工共同打造數字化未來

兼顧企業(yè)發(fā)展與生態(tài)平衡，共建可持續(xù)發(fā)展未來

　　作為一家肩負企業(yè)社會責任的杰出雇主，博世在發(fā)展的過程中始終考慮到生態(tài)與社會的平衡。為了應對氣候變化、全球能耗上升以及資源短缺等諸多問題，博世不僅通過創(chuàng)新技術和產品來減少汽車帶來的空氣污染，也提出將在2020年實現碳中和，成為全球首家實現這一目標的大型工業(yè)企業(yè)。

　　博世中國多年來積極采取措施，減少二氧化碳排放并提高能效。相較于2011年，博世中國在2018年相對二氧化碳排放量減少了約45%。博世將繼續(xù)通過節(jié)能項目、分析能耗和碳足跡數據、增加綠色能源在電力供應中的比重來落實碳中和的各項措施，積極實現碳中和目標。

　　此外，慈善也是博世可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。博世中國慈善中心自2011年成立以來，始終秉承著“博愛天下，世行善舉”的核心理念踐行公益，并鼓勵更多的博世員工投入到志愿者活動中，共同提升社會福祉。

　　今年，慈善中心發(fā)起了以“改善生態(tài)環(huán)境、共建綠色家園”為主題的公益征集，攜手關注環(huán)境保護的公益組織和公眾利益相關方，共同采取行動來實現可持續(xù)發(fā)展。

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