1月6日，東風公司人才工作會召開，深入學習貫徹黨的二十大和國家領導人關于新時代人才工作的重要指示精神，貫徹落實黨中央、國務院關于加強和改進新時代人才工作的系列決策部署，及中央企業(yè)人才工作會議要求，總結"十三五"以來人才工作，部署下階段人才工作。

　　會議指出，在推動公司新能源轉型、自主發(fā)展的關鍵時期，必須加快轉變?nèi)瞬庞^念，加大人才工作投入，努力朝著建設技術高地、人才高地的目標大步前進，推動公司實現(xiàn)趕超跨越。要深入學習貫徹國家領導人關于新時代人才工作的新理念新要求，以高質(zhì)量人才隊伍支撐公司向世界一流卓越科技企業(yè)轉型。

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　　公司董事長、黨委書記竺延風講話。公司總經(jīng)理、黨委副書記楊青主持會議。公司董事、黨委副書記黃偉作人才工作報告并發(fā)布《東方風起"156"人才行動計劃》。公司領導喬陽、張祖同、尤崢、馮長軍、陳昊、黃川、何偉、周先鵬出席會議。

　　會議播放了公司人才工作視頻片，為公司技術中心陳濤、公司技術中心劉浩、東風商用車技術中心季曉剛頒發(fā)了公司首屆"孟少農(nóng)貢獻獎"。陳濤代表"孟少農(nóng)貢獻獎"獲得者發(fā)表獲獎感言。公司技術中心、聯(lián)友科技分別就人才工作進行經(jīng)驗交流。會議指出，"十三五"公司大力開展國際化人才培養(yǎng)，全面提升人才的職業(yè)化、專業(yè)化和國際化等"三項能力"，強化人才關鍵能力素質(zhì)建設，較好達成了"十三五"人才工作目標。

　　五年間，推選國務院特殊津貼專家47名，榮獲國家及省部級人才稱號的科技和技能人才近200名；累計引進108名各類高層次人才；實現(xiàn)94名人才海外掛職；大力推進"長青計劃2.0"，選配300余名優(yōu)秀年輕干部在二、三級單位領導班子、重要崗位鍛煉。"十四五"以來，公司圍繞"東方風起"計劃和"科技躍遷"行動，進一步強化人才賦能，深化人才體制機制改革。

　　"156"人才行動計劃即：達成一個目標、深化五個機制、強化六支隊伍建設。達成一個目標是指，到2025年，公司科技人才占比提升到1/5左右，"五化"研發(fā)人才占比提升到1/3左右，碩、博人才占比提升到8%左右，科技領域涌現(xiàn)一批行業(yè)領軍人才，公司級人才庫的總體規(guī)模達到1800余人，公司科技水平和人才隊伍整體實力位居行業(yè)前列，實現(xiàn)人才強企目標。

　　深化五個機制是指，完善人才引進機制、創(chuàng)新人才評價機制、升級人才協(xié)同機制、健全人才激勵機制、優(yōu)化人才服務機制。強化六支隊伍建設是指，加強高素質(zhì)專業(yè)化經(jīng)營管理人才隊伍建設、加強高水平科技人才隊伍建設、加強實戰(zhàn)型營銷人才隊伍建設、加強工匠型技能人才隊伍建設、加強增值型數(shù)字化人才隊伍建設、加強跨界融合型人才隊伍建設。

　　竺延風指出，在推動公司新能源轉型、自主發(fā)展的關鍵時期，必須加快轉變?nèi)瞬庞^念，加大人才工作投入。要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新要求，切實做好"六個堅持"。堅持內(nèi)外結合，精心"選"，開放"引"，做好內(nèi)生人才和外引人才的融合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補；

　　堅持遠近結合，大膽"用"，前瞻"育"，用好用活各方面人才，筑好人才"蓄水池"；堅持專通結合，精深"鉆"，跨界"融"，根據(jù)人才特質(zhì)和事業(yè)需要，做到宜專則專、宜通則通；堅持新老結合，主動"變"，持續(xù)"轉"，鞏固傳統(tǒng)領域，為傳統(tǒng)人才轉型賦能；堅持放管結合，傾力"給"，先行"試"，實施"統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動，高效協(xié)調(diào)、整體推進"的人才規(guī)劃體系；堅持知行結合，敢于"想"，務實"闖"，向老一輩東風建設者學習，將馬燈精神、孟少農(nóng)精神融入東風科技轉型的具體實踐中。

　　竺延風強調(diào)，東風向卓越科技企業(yè)轉型，必須進一步樹立人才強企、人贏則贏的理念，為人才心無旁騖干事業(yè)創(chuàng)造良好條件。要深刻認識人才工作的極端重要性，以觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新激發(fā)人才新活力，深刻理解不同時代人才的職場理念和價值觀，進一步優(yōu)化人才工作體制機制，為特定人才量身定制支持政策。

　　要深化貫徹"服務科技創(chuàng)新、服務業(yè)務變革、服務管理提升、服務人才大局"的工作方針，建設一支站在技術前沿、引領行業(yè)發(fā)展的高水平科技人才隊伍，培育一批專業(yè)基礎扎實、多領域深度交叉、引領創(chuàng)新發(fā)展的新型緊缺人才，培育一支具有全局思維、堪當重任的經(jīng)營管理人才隊伍，推動各類人才全面進步、整體躍升，以高質(zhì)量人才隊伍支撐公司向世界一流卓越科技企業(yè)轉型。

　　楊青在主持會議時說，此次人才工作會議，既是公司深入學習貫徹黨的二十大精神和中央人才工作會等系列重要會議精神的落實會，也是在新的起點上深入推進公司人才強企戰(zhàn)略的部署會，要落實好"十四五"人才工作新要求。實施人才強企戰(zhàn)略，任務艱巨、責任重大、使命光榮，要更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以高度的責任感、使命感和緊迫感，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，以堅實的人才隊伍助力卓越東風和世界一流企業(yè)建設不斷取得新成效。

　　黃偉表示，東方風起"156"人才行動計劃的各項舉措是具體的、可見的，分解落實任務很重，各單位黨政一把手、人力資源部門要精心部署、履職盡責，把各項舉措、各項指標落到實處，務求可衡量、可考核、可檢驗、要辦事。各單位要認真貫徹落實黨的二十大及中央人才工作會精神，以建設卓越科技企業(yè)為目標，努力培育一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、專業(yè)齊全、結構合理、能打勝仗的人才隊伍，苦干實干，趕超跨越，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障和人才支持。

　　公司總部各職能部門相關負責人；公司二級單位黨政主要負責人；孟少農(nóng)貢獻獎獲得者、公司各領域人才代表、長青 2.0 掛職干部等參加主會場和視頻分會場會議。

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