近日,德邦制定了2016年最新的招聘計劃,在全球緊控人力成本的當(dāng)下,德邦不僅沒有縮減招聘人數(shù),反而逆流而上,招聘人數(shù)大幅增加,足見背后的底氣。
招聘計劃顯示,德邦2016年快遞崗位的人員需求激增16500多人,僅快遞業(yè)務(wù)管理崗缺口將近600多人,整車、事業(yè)合伙人崗位的新增人員需求新增700多人。德邦引以為傲的校園招聘總需求達2300多人,其中本科2000多人,研究生以上300多人,在當(dāng)前的物流行業(yè)實屬罕見。
從人員需求的分布看來,德邦當(dāng)前的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略為:快運業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展,大力發(fā)展快遞業(yè)務(wù),整車、倉儲業(yè)務(wù)為輔,這也正好契合了德邦穩(wěn)扎穩(wěn)打的企業(yè)風(fēng)格,同時透露了2016年綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的雄心。
以德邦快遞為例,2015年是德邦快遞發(fā)展最為迅猛,全年收入超19億,通過與菜鳥合作,以大件快遞、大件送貨上樓等差異化的市場策略,巧妙切入競爭,在快遞企業(yè)群舞的雙十一,交出了不俗的答卷。根據(jù)2015年德邦快遞的收入增速預(yù)測,其快遞業(yè)務(wù)2016年收入或再次引起業(yè)屆驚嘆,因此快遞相關(guān)崗位的人員需求量大實屬正常。
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文章來源:德邦
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