1月6日，德邦物流董事長(zhǎng)崔維星在內(nèi)部全國(guó)管理層會(huì)議上宣布：“2016年，德邦正式開(kāi)展‘末位淘汰’人才機(jī)制。”他說(shuō)，這也是對(duì)進(jìn)取者的一次激勵(lì)計(jì)劃，2016年，德邦將對(duì)管理層按照業(yè)績(jī)進(jìn)行排名，排名后10%的人員將會(huì)進(jìn)入淘汰環(huán)節(jié)，借此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的進(jìn)取動(dòng)力。

為什么要“末位淘汰”？

　　眾所周知，德邦建立了一套嚴(yán)密的人才選拔機(jī)制，這是其多年高速發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也為行業(yè)的規(guī)范發(fā)展樹(shù)立了一個(gè)標(biāo)桿?！半m然，德邦目前取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但我們依舊要保持強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)。”崔維星在會(huì)議一開(kāi)始就直奔主題說(shuō)，“今天就講一個(gè)，就是年底淘汰的事?！?

　　為什么要開(kāi)展“末位淘汰”機(jī)制？崔維星這樣回答：企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，不可避免的會(huì)出現(xiàn)各種各樣的大企業(yè)病，如個(gè)別利益群體可能會(huì)思考享受生活，或者部分干部躺在功勞簿上睡覺(jué)，這些對(duì)大部分進(jìn)取者是很大的傷害，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是惡性腫瘤。所以，德邦將堅(jiān)定不移地開(kāi)展“末位淘汰”，這是德邦成為優(yōu)秀公司必走的一條路，也是德邦走向卓越的重要一環(huán)。

如何看待“末位淘汰”？

　　不合格干部清理和員工末位淘汰要形成制度和量化的方法，立足于績(jī)效，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。面向未來(lái)，要逐步把不合格干部清理和員工末位淘汰工作融入日程績(jī)效管理工作體系中，以形成一體化的工作模式，而不是獨(dú)立開(kāi)展的工作。——任正非

　　像任正非一樣對(duì)公司管理層施行“末位淘汰”機(jī)制，崔維星其實(shí)是在拿德邦對(duì)標(biāo)華為。

　　“大家不要過(guò)于緊張，要用正確的眼光看待，對(duì)大多數(shù)人來(lái)講，這是個(gè)好事。因?yàn)榘阉缴晕⒌偷娜颂蕴?，水平高的人就晉升了，優(yōu)秀的人會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，這樣才能形成良性循環(huán)。而被淘汰的人要繼續(xù)努力、安心工作，要把淘汰看成是鍛煉和機(jī)會(huì)。”崔維星說(shuō)，“淘汰也可以理解為給大家漲工資，為什么呢？因?yàn)樘蕴螅掳顚⒆呦蜃吭?，就能多掙錢(qián)。多掙錢(qián)給誰(shuí)呢？當(dāng)然是分給大家?，F(xiàn)在的德邦肯定想盡一切辦法讓每個(gè)人的價(jià)值得到合理的體現(xiàn)，讓每個(gè)人的才華能夠展現(xiàn)出來(lái)，然后我們一起創(chuàng)造奇跡?！?

怎樣開(kāi)展“末位淘汰”？

　　不合格干部的末位清理決不能只停留在基層主管層面，對(duì)于不合格的中高層干部同樣要?jiǎng)诱娓竦?，要?shí)行末位淘汰，每個(gè)層級(jí)不合格干部的末位淘汰率要達(dá)到10%，對(duì)于未完成年度任務(wù)的部門(mén)或團(tuán)隊(duì)，干部的末位淘汰比例還可適當(dāng)進(jìn)一步提高?！握?

　　“末位淘汰”要看業(yè)績(jī)。因?yàn)闃I(yè)績(jī)的優(yōu)劣，直接反映員工是否勝任現(xiàn)有的工作崗位，同時(shí)以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的評(píng)價(jià)方式相對(duì)公平。

　　“未來(lái)，我們要堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)榛母刹吭u(píng)價(jià)方式，鼓勵(lì)大家圍繞業(yè)務(wù)開(kāi)展工作，集中全公司的力量努力提升收益?！贝蘧S星同時(shí)對(duì)“末位淘汰”機(jī)制評(píng)價(jià)人的各級(jí)管理者作出了要求，“負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)的管理者，要對(duì)客觀負(fù)責(zé)，要對(duì)被評(píng)價(jià)的人負(fù)責(zé)，絕對(duì)不能有私心雜念，流程要準(zhǔn)確，質(zhì)量要保證。”

　　2016年是德邦第一次開(kāi)展新模式下的個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)，是否會(huì)達(dá)到崔維星想要的效果？其實(shí)，就像崔維星所說(shuō)的那樣，盡管難以做到100%準(zhǔn)確，但是德邦會(huì)盡最大努力做到精準(zhǔn)，不斷地梳理流程，不斷地修正淘汰結(jié)果。

　　農(nóng)歷年底，陽(yáng)歷年初，崔維星也道出他對(duì)2016年的期望：“將淘汰做好的目的，就是讓大家能掙更多的錢(qián)，發(fā)更多的獎(jiǎng)金，為2016年的獎(jiǎng)金翻倍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，讓大家的收入向華為更靠一步，讓德邦向華為更靠一步。我希望通過(guò)淘汰制的推廣，不僅能讓德邦走向卓越，也能讓我們每個(gè)人走向卓越，從而創(chuàng)造更多的收入和更美好的生活！”

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