近日，一則《紅黃牌處罰暫行規(guī)定》在優(yōu)速內(nèi)部悄悄施行，違規(guī)違紀行為將受嚴懲。值得注意的是，這項規(guī)定由優(yōu)速職工代表大會全票通過，面向優(yōu)速全體員工，但主要針對的是公司管理人員——一場自上而下的反腐行動正在進行。

損害網(wǎng)點利益將受嚴懲

　　根據(jù)優(yōu)速的《紅黃牌處罰暫行規(guī)定》，哪些行為將受處罰？具體如何施行？

　　據(jù)了解，優(yōu)速將對違反經(jīng)營管理秩序、違反營運管理秩序、違反財務(wù)紀律、違反人事紀律、違反廉潔從業(yè)規(guī)定、失職瀆職等七大類行為進行嚴懲。對情節(jié)輕微的給予警告，扣除績效獎金，對情節(jié)嚴重的給予“黃牌”，進行降薪、降職；對絕不允許的違紀違規(guī)行為給予“紅牌”，直接解除勞動合同。造成犯罪的將移交司法機關(guān)追究其刑事責任。

　　其中值得注意的是，損害網(wǎng)點利益的行為將受到重點打擊。第一項“違反經(jīng)營管理秩序的行為”，針對的就是損害網(wǎng)點利益的行為，包括收取網(wǎng)點加盟費、轉(zhuǎn)讓費或者巧立名目收取其他費用，利用職權(quán)惡意刁難、打擊報復網(wǎng)點等。違規(guī)收取加盟費等金額超過一萬，或者打擊網(wǎng)點致使兩個以上網(wǎng)點流失的，就將收到紅牌，優(yōu)速此次反腐行動的決心可見一斑。

　　同時，優(yōu)速還對“不作為”管理者開刀，并規(guī)定——發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不報告，職責權(quán)限內(nèi)不查處或者拖延查處，造成嚴重后果的從重處罰。

余聯(lián)兵：肅清網(wǎng)絡(luò)毒瘤，幫扶網(wǎng)點發(fā)展

　　“優(yōu)速將堅定不移地肅清網(wǎng)絡(luò)毒瘤，對于吸食公司生命血液的‘毒瘤’，絕不容忍?！痹?月份召開的優(yōu)速全國省區(qū)工作會議上，余聯(lián)兵擲地有聲。他同時表示，網(wǎng)點是優(yōu)速的根基，幫扶網(wǎng)點發(fā)展，賦能網(wǎng)點是優(yōu)速義不容辭的責任。

　　要知道，基層網(wǎng)點的發(fā)展，在一定程度上依賴于快遞公司總部的政策。優(yōu)速相關(guān)負責人透露，此前，損害網(wǎng)點利益的貪污腐敗行為屢禁不止，今后這種行為將受到嚴厲打擊。他表示，對管理層行為的約束，為的就是保障基層網(wǎng)點的利益，廉政文化成為2019年優(yōu)速企業(yè)文化建設(shè)的重頭戲。

　　為進一步宣傳廉政文化，近日，優(yōu)速還在公司微信公眾平臺上線有聲欄目《天天向上》，通過音視頻形式，為全網(wǎng)宣講“奮斗為本、誠信守則、盡責利他”的企業(yè)核心價值觀。

　　在對“誠信守則”的解讀中，優(yōu)速將“守則”解讀為要守規(guī)則，要有敬畏之心，在敬畏組織、敬畏權(quán)力的同時，還要敬畏網(wǎng)點，堅決做到為網(wǎng)點服務(wù)不謀私，“網(wǎng)點是我們的衣食父母，唯有幫助網(wǎng)點致富，我們才能富強。各級管理層唯有依靠網(wǎng)點出成績、深入網(wǎng)點明得失、服務(wù)網(wǎng)點求進步，才能嚴謹持重，最終實現(xiàn)為公司謀利益?！?

專家：解決貪腐要靠制度建設(shè)

　　“近年來，優(yōu)速提出大包裹戰(zhàn)略后，發(fā)展勢頭強勁，如今實施的紅黃牌處罰也是一項有效舉措，在降低網(wǎng)點成本、提振網(wǎng)點信心的同時，還可以維護企業(yè)品牌形象，進而帶來整體業(yè)務(wù)量的提升?！笨爝f物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇指出。

　　那么，對于優(yōu)速這種加盟制快遞企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部貪腐僅靠處罰能解決問題嗎？

　　徐勇進一步指出，貪腐是大小企業(yè)的共性問題，貪腐問題的解決要依賴制度的完善和有效的監(jiān)管，而處罰是有效監(jiān)管的方式之一。對于快遞企業(yè)來說，在處罰之外，還有一種方式值得重視，那就是利用誠信體系平臺?！皩τ谌腭v的快遞企業(yè)來說，只需將貪腐等違規(guī)人員的信息在平臺上傳，他今后在快遞圈就很難找到工作了。這對于員工尤其是管理層來說，可以起到很好的警示作用?！毙煊抡f。

　　實際上，早在2015年國家郵政局就發(fā)布了《關(guān)于加強快遞業(yè)信用體系建設(shè)的若干意見》，提出對快遞業(yè)違法失信主體，建立“黑名單”制度，并對嚴重違法失信企業(yè)和個人納入聯(lián)合懲戒范圍。意見提出，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的以外，經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)、從業(yè)人員的信用信息原則上應(yīng)當一律公開。

　　意見還提出積極構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制，將信用評定得分作為對企業(yè)和從業(yè)人員實施信用獎懲的重要依據(jù)。對違法失信主體，建立“黑名單”制度，強化信息通報與輿論約束。完善與工商、海關(guān)等部門的聯(lián)合懲戒機制，對嚴重違法失信企業(yè)和個人納入聯(lián)合懲戒范圍，構(gòu)建和完善失信主體“一處違法、處處受限”的信用監(jiān)管框架。

　　快遞專家趙小敏表示，近年來，公司腐敗的問題屢見不鮮，甚至一些較大的上市公司因為這類問題見諸報端，部分互聯(lián)網(wǎng)公司在這方面的打擊力度也是相當大，“快遞業(yè)確實也需要這樣一場反腐行動，但要從根本上解決問題，還是要著眼于公司的內(nèi)部運營治理結(jié)構(gòu)。對于加盟制快遞企業(yè)來說，要徹底解決這類問題，其根源還是在總部。如果總部的運營體系沒有根本性變革，僅靠處罰并不能解決問題，反而可能挫傷整個網(wǎng)絡(luò)的士氣。”

　　“加盟制快遞企業(yè)對于整個網(wǎng)絡(luò)的管理，在更大程度上還是應(yīng)該通過正向激勵。對于總部，則需要更多的反腐措施，尤其是在政策審批、市場營銷，包括車輛管理、設(shè)備、人力、財務(wù)等方面，應(yīng)該有一套整體性的解決方案?！壁w小敏表示。

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