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聯(lián)盟作死、加盟找死、不變等死,中小微物流如何能“不死”?

2017-07-17 09:09:09

  資源到底是誰的?合作了多年的發(fā)貨客戶、收貨客戶,是你的資源嗎?平臺公司的運力網(wǎng)、共配體系、項目客戶、品牌效應(yīng),是你的資源嗎?

聯(lián)盟作死、加盟找死、不變等死,中小微物流如何能“不死”?

資源,你能使用的就代表是你的嗎? 

  你對標(biāo)的企業(yè)是哪家?

  XX天下

  你跟XX天下相比,優(yōu)勢在哪里?

  我們專線的資源比較豐富,比如第一批加入進來的公司,都是在石井區(qū)域做了十多年專線的江西修水老鄉(xiāng)。

  他們有穩(wěn)定的客戶群、穩(wěn)定的貨源,只不過運營成本逐年提高,導(dǎo)致微利或者保本經(jīng)營。

  如果我們以貨為驅(qū)動,倉為節(jié)點,整合干線,共同分撥和共配,通過集約的方式把個體成本降下來,那么大家節(jié)余下來的,就都是純利了。

  這是上個月運聯(lián)云山研習(xí)社第一期活動上的一段對話。這一段對話,讓筆者有了開頭的那一問:資源,你能使用的就代表是你的嗎?

  有些客戶資源在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下,可以相互使用,產(chǎn)生交易,然后變現(xiàn)。但是,環(huán)境一變,可能就會瞬間分崩離析,“熟人變成陌路”,生意也不復(fù)存在。

  人們潛意思里常常把自己“能用的資源”當(dāng)成是“自己的資源”,可“資源”也能自主選擇對象。

  現(xiàn)在大家都講整合,希望資源共享?!?

  專線聯(lián)盟,希望把專線各自的資源共享;

  物流平臺,希望把眾多加盟商的資源共享;

  并購重組,希望被并企業(yè)的資源為己所用……

  但整合到一起,資源就能共享了嗎?或者說,共享了就能一起發(fā)展壯大嗎?

平臺太多,“回頭車”明顯不夠用了

  聽聞有些“小微三方”(行話也叫“回頭車公司”), 為了保障出貨的服務(wù)品質(zhì),另外多拉點返貨,同時加盟三到五家平臺。

  以廣州石井物流圈為例,方圓十幾公里的小鎮(zhèn)上,分布著20家以上平臺公司,且還不斷有新平臺崛起、老平臺沒落,保持著平衡。

  各個網(wǎng)絡(luò)平臺公司(這里主要討論的是區(qū)域性的零擔(dān)型平臺公司),由于發(fā)起人自帶“基因”,運營方式和優(yōu)勢區(qū)域也表現(xiàn)出很大差異。

  筆者粗略地歸納為如下幾種,如有不同見解歡迎留言補充,共同討論。

  ? 運營方式:

  以消化自身長線分流貨源,攬收長線回程貨物為主

  以消化自身項目客戶貨源為主

  以承接落地分流為主

  大部分平臺公司都采取“攬貨方分成高,派貨方分成低” 為內(nèi)部競爭機制,設(shè)置相應(yīng)的獎懲機制。

  ? 優(yōu)勢區(qū)域:

  以長三角或其他外省區(qū)域物流服務(wù)為優(yōu)勢

  以廣東省中長距離偏遠地區(qū)物流服務(wù)為優(yōu)勢

  以珠三角九地市區(qū)域物流服務(wù)為優(yōu)勢

  以珠三角九地市為優(yōu)勢區(qū)域的,大多采用低價競爭策略,回程價格只有更低,沒有最低。

  因為“小微三方”的客戶多為工廠直客,發(fā)貨范圍常常遍及全國各地。為了盡量提升客戶體驗,便于貨物跟蹤及異常處理,常常不得不同時加盟幾個“優(yōu)勢區(qū)域互補”的網(wǎng)絡(luò)平臺。畢竟,“熟人多了好辦事”。

  當(dāng)筆者與許多新起網(wǎng)的網(wǎng)管經(jīng)理們交流時,會聽到他們抱怨:

  “經(jīng)過二十幾輪收割,一些手上有貨、腰里有錢、腳下有車的優(yōu)質(zhì)回頭車資源,已經(jīng)被瓜分地差不多了。剩下一些毛頭小子都是剛成立的小公司,我們也不放心收割他們。”

  于是,除了加盟平臺之外,這幾年也出現(xiàn)了許多新的資源整合方式,比如收購、兼并重組和并購。

入股融合,協(xié)同發(fā)展,會流行嗎?

  同眾多小微物流公司一樣,中大型物流公司也遇到了發(fā)展的瓶頸,亟待突破卻又不知道如何轉(zhuǎn)型。在內(nèi)部突破效果甚微,變革阻力重重的情況下,許多公司把目光放到了那些可與自身產(chǎn)生互補效應(yīng)的中小物流公司上。

  一開始,他們蠻橫收購或者控股,而運行一段時間之后,卻發(fā)現(xiàn)原有的業(yè)務(wù)很難完成交接和過渡,營業(yè)額下滑厲害。在整個行業(yè)人才都極度缺乏的現(xiàn)實下,擁有熟悉當(dāng)?shù)厥袌龊驮€路運營方式的人,是何等的重要?

  對公司而言,與其花時間、精力外招空降兵,不如培養(yǎng)一個原生團隊,可能起到1+1>2的效果。

  于是,我們看到更多的公司開始采用“并購”的方式,來完善自身運力網(wǎng)絡(luò)。由總公司提供項目客戶資源、配套運力網(wǎng)絡(luò)、共配車隊、金融支持和品牌支持,占股但不控股,讓之前“心有余而力不足”的青年創(chuàng)業(yè)者也有了一個可以施展的平臺從而實現(xiàn)真正的協(xié)同發(fā)展,達到共生和雙贏。

  今年菜鳥組織的物流大會上,馬云對著臺下第一排坐著的快遞大佬們說道,“十年之后,你們當(dāng)中的一半人,可能都不會還坐在這里了!”新零售催生出新物流,新物流需要新的理念,新的邏輯,新的人群來演義。

  我們走的馬路,逛的公園、商場,都是我們可以使用的資源,然而,它們并不屬于我們。

  新零售也好,新物流也罷,懂得正確區(qū)分資源的屬性,依托其屬性選擇整合方式,把各種不同屬性的資源進行優(yōu)化組合,才是“新而不偏”的真諦吧?

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