為了幫助新員工構建完整知識體系，東風龍擎開展了一系列技術領域專業(yè)知識學習，邀請技術骨干進行專題講座，結合實際案例深入剖析。新員工們還加入到青年夜校學習當中，加速從校園到職場的轉變。

　　技術中心通過集中培訓，圍繞研發(fā)流程、研發(fā)質量管理、安全教育等方面進行專業(yè)指導。

　　東風新疆周密規(guī)劃并啟動覆蓋企業(yè)文化、合規(guī)管理、質量管理、廉潔從業(yè)等方面的系列培訓，幫助新員工邁好職業(yè)生涯的"第一步"。

　　整車工廠構建"系統(tǒng)培訓+崗位實訓"一體化培育體系，精準提升新員工專業(yè)素質。培訓覆蓋企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、安全體系、工藝流程、現(xiàn)場改善專項教學及生產(chǎn)、質量、裝備等領域專業(yè)知識。

實戰(zhàn)能力 UP！

　　想要完成從學生到研發(fā)人員的身份切換，全方位、多系統(tǒng)學習是必不可少的。技術中心的新員工們在整車工廠、東風龍擎等制造一線實踐學習，虛心地向現(xiàn)場人員請教。師傅們傾囊相授，讓新員工們真正了解如何造車、造可靠車。

　　整車工廠聚焦全價值鏈協(xié)作能力的培養(yǎng)，安排新員工在10個生產(chǎn)車間輪崗見習，提升現(xiàn)場經(jīng)驗，在5個職能科室輪轉，深入理解跨部門業(yè)務協(xié)同邏輯，確保理論知識向實戰(zhàn)能力轉化。

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　　東風龍擎采用"雙軌并行"模式，在開展理論培訓的同時，重點培養(yǎng)新員工的實操技能，讓他們深度參與動力總成的拆解工作，從零件精準認知到拆解流程規(guī)范操作，全程有經(jīng)驗豐富的師傅一對一悉心指導，讓他們在實踐中積累寶貴經(jīng)驗，快速提升動手能力。

快速融入 LOVE！

　　為了幫助新員工快速融入，搭建橋梁，建立默契，東風新疆團委、東風德納車橋團委、東風鍛造團委共同組織開展"搭'橋'載夢 '鍛'造精品 與'新'共贏"主題團建活動。三家單位的50多名新員工通過團隊協(xié)作、職業(yè)對話與實踐體驗，凝聚青春力量。

　　對于許多新員工而言，宿舍不僅是一處住所，更是夢想啟航的港灣。為了給新員工們帶來"家"一般的溫暖，整車工廠安排了人才公寓，既有舒適、愜意的居所，也方便通勤、生活。此外，整車工廠還邀請了"學長學姐"分享成長經(jīng)歷，傳授工作經(jīng)驗，將歸屬感織進新員工的心間。

　　整車工廠、東風新疆等單位紛紛為新員工們準備了入職大禮包，讓他們實現(xiàn)"拎包入住"，貼心的生活保障悄然化解了大家初入陌生環(huán)境的忐忑。

"我好喜歡現(xiàn)在的自己"

　　技術中心 王光到

　　我的最大感受就是這里有廣闊的發(fā)展平臺，深厚的技術實力，良好的團隊協(xié)作氛圍……這些都深深地吸引著我，感染著我。期待與公司一同成長，做可靠人，造可靠車。

　　整車工廠 萬紫睿

　　入職一個月，我切身感受到了公司的關懷，帶教導師的耐心引導。還有就是團隊氛圍特別融洽，讓我能夠很快轉換身份角色。期待自己在崗位上能不斷學習、快速成長。

　　東風龍擎 肖寒非

　　發(fā)動機作為一輛車的心臟，它的重要性無可厚非。我希望未來經(jīng)過不斷的探索與學習，可以讓東風商用車的"心臟"更強大、更強勁，也更可靠。

　　東風新疆 賈冰潮

　　一個月的時間不長，但是已經(jīng)感到公司滿滿的溫暖以及團隊不斷努力向上的力量。系統(tǒng)的培訓、一線的實踐，讓我的理論知識找到了落地點。我會加快理論向實踐的轉化并快速提升，完成與公司的雙向奔赴。

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