11月22日，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會主席劉強(qiáng)東給全體員工的一封郵件引發(fā)了熱議。劉強(qiáng)東在信中表示，要對員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”。

這份郵件的核心內(nèi)容如下：

　　第一條主要是針對德邦現(xiàn)有的員工。劉強(qiáng)東稱，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬，過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同類公司，但依然有很多外包員工不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。劉強(qiáng)東在信中表示:“不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障?！?

　　第二條是有關(guān)員工購房方面，劉強(qiáng)東稱，希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億元。據(jù)了解，京東于2012年就推出了“安居計劃”，向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購買首套房的壓力。截至目前，該計劃提供的資金支持累計已達(dá)到近20億元，幫助超3000位員工實(shí)現(xiàn)了安居樂業(yè)的目標(biāo)。

　　第三條則涉及員工子女方面，劉強(qiáng)東稱，“我本人再捐款一個億（元）人民幣，集團(tuán)以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充‘員工子女救助基金’的規(guī)模，為任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無論是因?yàn)楣€是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！”

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　　第四條則是頗為“扎心”，也是引起熱議的一條。為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%—20%不等，職位越高降得越多。劉強(qiáng)東稱，如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，京東隨時可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報酬。

　　11月18日，京東發(fā)布了2022年三季度財報。財報數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度，京東營收2435億元，同比增長11.4%；Non-GAAP凈利潤100億元，同比增長98%，環(huán)比增長54%，達(dá)到近幾個季度以來的最高水平，超市場預(yù)期的71.2億元。但從三季度財報看，降本增效才是最有效“驅(qū)動”本季度利潤改善的關(guān)鍵因素。

　　對于高管降薪，京東集團(tuán)內(nèi)部人士對《證券日報》記者表示：“有點(diǎn)突然。不過，高管降薪是為了提高基層員工福利待遇，大家還挺期待的。”

　　浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對《證券日報》記者表示：“京東此舉客觀上的確推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部薪資制度的公平性，這的確是積極的做法。京東當(dāng)前的營收增長不及預(yù)期，且其脫離了騰訊流量池的支持，所以當(dāng)前更要注意自力更生，而以提升薪酬的方式提高基層員工積極性就是個好辦法。但諸如五險一金這樣的‘福利’，本該是企業(yè)責(zé)任，因此增加福利尚需更多可量化的內(nèi)容?！?

　　前速途研究院院長丁道師認(rèn)為，京東一以貫之的就是對基層員工好，早在很多年前，快遞員是沒有“五險一金”的，但京東最先保障他們，給他們上齊了五險一金，包括工資也在逐年上升。

　　“采取類似的舉措不止京東一家，在2020年就有很多公司降低高管待遇，甚至有些董事長、CEO領(lǐng)著0元的薪資，對于京東這么大體量的公司來說，幾十萬普通員工一旦收入受到較大影響，可能會引發(fā)連鎖反應(yīng)，高管應(yīng)該也能理解這種政策。”丁道師表示，“希望其他企業(yè)也能學(xué)習(xí)京東做出類似的表率和舉措?！?

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