11月22日，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席劉強(qiáng)東給全體員工的一封郵件引發(fā)了熱議。劉強(qiáng)東在信中表示，要對(duì)員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”。

這份郵件的核心內(nèi)容如下：

　　第一條主要是針對(duì)德邦現(xiàn)有的員工。劉強(qiáng)東稱(chēng)，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬(wàn)，過(guò)去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它同類(lèi)公司，但依然有很多外包員工不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇。劉強(qiáng)東在信中表示:“不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。”

　　第二條是有關(guān)員工購(gòu)房方面，劉強(qiáng)東稱(chēng)，希望此舉能為工作滿(mǎn)五年以上全體員工，包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。這是循環(huán)無(wú)息貸款基金，意味著未來(lái)十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億元。據(jù)了解，京東于2012年就推出了“安居計(jì)劃”，向符合條件的員工提供最高100萬(wàn)元的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、無(wú)利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套房的壓力。截至目前，該計(jì)劃提供的資金支持累計(jì)已達(dá)到近20億元，幫助超3000位員工實(shí)現(xiàn)了安居樂(lè)業(yè)的目標(biāo)。

　　第三條則涉及員工子女方面，劉強(qiáng)東稱(chēng)，“我本人再捐款一個(gè)億（元）人民幣，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充‘員工子女救助基金’的規(guī)模，為任何一個(gè)在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無(wú)論是因?yàn)楣€是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長(zhǎng)可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！”

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　　第四條則是頗為“扎心”，也是引起熱議的一條。為了提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%—20%不等，職位越高降得越多。劉強(qiáng)東稱(chēng)，如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績(jī)重回高增長(zhǎng)狀態(tài)，京東隨時(shí)可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報(bào)酬。

　　11月18日，京東發(fā)布了2022年三季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度，京東營(yíng)收2435億元，同比增長(zhǎng)11.4%；Non-GAAP凈利潤(rùn)100億元，同比增長(zhǎng)98%，環(huán)比增長(zhǎng)54%，達(dá)到近幾個(gè)季度以來(lái)的最高水平，超市場(chǎng)預(yù)期的71.2億元。但從三季度財(cái)報(bào)看，降本增效才是最有效“驅(qū)動(dòng)”本季度利潤(rùn)改善的關(guān)鍵因素。

　　對(duì)于高管降薪，京東集團(tuán)內(nèi)部人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“有點(diǎn)突然。不過(guò)，高管降薪是為了提高基層員工福利待遇，大家還挺期待的?！?

　　浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“京東此舉客觀(guān)上的確推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部薪資制度的公平性，這的確是積極的做法。京東當(dāng)前的營(yíng)收增長(zhǎng)不及預(yù)期，且其脫離了騰訊流量池的支持，所以當(dāng)前更要注意自力更生，而以提升薪酬的方式提高基層員工積極性就是個(gè)好辦法。但諸如五險(xiǎn)一金這樣的‘福利’，本該是企業(yè)責(zé)任，因此增加福利尚需更多可量化的內(nèi)容。”

　　前速途研究院院長(zhǎng)丁道師認(rèn)為，京東一以貫之的就是對(duì)基層員工好，早在很多年前，快遞員是沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”的，但京東最先保障他們，給他們上齊了五險(xiǎn)一金，包括工資也在逐年上升。

　　“采取類(lèi)似的舉措不止京東一家，在2020年就有很多公司降低高管待遇，甚至有些董事長(zhǎng)、CEO領(lǐng)著0元的薪資，對(duì)于京東這么大體量的公司來(lái)說(shuō)，幾十萬(wàn)普通員工一旦收入受到較大影響，可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，高管應(yīng)該也能理解這種政策?！倍〉缼煴硎?，“希望其他企業(yè)也能學(xué)習(xí)京東做出類(lèi)似的表率和舉措?！?

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