物流行業(yè)工作環(huán)境的特殊性，使得男生在行業(yè)相對更吃香，女生擇業(yè)時不要硬碰硬，找到適合自己的才是最好的。

　　前段時間，有位咨詢者遇到這樣的困惑：

　　物流管理專業(yè)的本科生女生畢業(yè)后怎么找工作啊，感覺企業(yè)們物流方面更想要男生，可以去的只有打包員、裝卸工？

　　物流企業(yè)每年都要拿出來大量的崗位到招聘市場（招聘會或者招聘網(wǎng)站），你提及的“可以去的只有打包員、裝卸工”，我想這里面可能存在誤會，或者你的方法有缺陷。

 物流崗位

　　崗位是依附于某一個或者一類具體的企業(yè)的，而談到企業(yè)我們又離不開這個企業(yè)所在的細分領(lǐng)域，所以，在選擇目標(biāo)崗位時，一定要先選擇細分領(lǐng)域、再選擇企業(yè)，再去選擇具體的崗位。

　　物流行業(yè)是一個非常大的行業(yè)，行業(yè)內(nèi)又有很多的細分領(lǐng)域，為了便于更好得理解，我以企業(yè)為例帶你認識細分領(lǐng)域，比如，順豐快遞所在的領(lǐng)域?qū)儆诳爝f、安能所在的領(lǐng)域?qū)儆诹銚?dān)運輸、中國外運所在的領(lǐng)域?qū)儆诤贤锪鳎ㄕ囘\輸）。當(dāng)然，細分領(lǐng)域也可以按運輸方式的不同做劃分，比如，陸運、空運、鐵運、水運、管道運輸。

　　崗位設(shè)置時，通常是因事設(shè)崗，這個“事”，其實依托的就是具體要做的事情。比如，倉儲類業(yè)務(wù)崗位，比如倉管員、叉車司機、揀貨員等；運輸類崗位，比如，運輸現(xiàn)場、運輸調(diào)度、客服等；包裝類崗位，比如，在線QC、QA、倉管員等。

招聘渠道

　　招聘渠道分為線上和線下，線上的用工需求主要會發(fā)布到，包括企業(yè)官網(wǎng)及企業(yè)官方自媒體平臺、各大招聘網(wǎng)站；線下的渠道，包括：校園招聘會、以及其他政府或者平臺組織的招聘會。

　　線上：疫情影響之下，為了避免人員聚集造成感染，大部分畢業(yè)生都會通過線上的渠道來找工作，線上可以看到有大量的機會，但是，真正適合自己的卻不多，這里面可能就是方法存在問題。

　　盡量不要海投簡歷，可以從兩個維度去搜索，比如，你不清楚要去哪個崗位，那么建議你從企業(yè)的角度搜索，然后再看看意向企業(yè)招聘的需求中有沒有適合自己的崗位；如果你清楚自己想要去的崗位，建議你從崗位角度去搜索，然后，在不同的企業(yè)中進行再判斷。

　　線下：參加線下的招聘會，比線上有優(yōu)勢的地方在于，第一次就可以直接跟企業(yè)的招聘人員接觸、溝通，如果你意向的企業(yè)或者崗位在其中，效率更高一些。

如何選擇

　　建議沿著這樣的一個順序，物流細分領(lǐng)域-（細分領(lǐng)域內(nèi)的）頭部物流企業(yè)-崗位，每個細分領(lǐng)域的發(fā)展趨勢是不同的，有的同學(xué)之所以陷入面試崗位的困局中，大概率是沒有選擇一個發(fā)展趨勢更好的細分領(lǐng)域。

　　除了前面說的細分領(lǐng)域和頭部企業(yè)之外，我還建議畢業(yè)生考慮“城市”這個維度，盡量去大城市，大城市的物流需求量大，基本上項目的規(guī)模也會很大，機會就會更多，另外，大部分物流企業(yè)的總部都設(shè)在一線大城市，去企業(yè)總部的某個崗位可以提升我們的視野。

　　如果你認識意向企業(yè)內(nèi)部的人員，那么“內(nèi)部員工介紹”這個途徑，也是非常好的渠道，可以在面試之前通過介紹人對企業(yè)有一個更為全面的了解，另外，第一次面試的機會大概率是都能拿到的，比海投簡歷的效率更高。

倉儲崗位有無前途

　　沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，影響因素較多。

　　倉庫人員的組織層級

　　大部分物流倉庫的人員組織結(jié)構(gòu)分為3個層級，基層操作崗位，基層管理崗位和中層管理崗位。

　　基層操作崗位，比如，倉管員（負責(zé)組織收貨和發(fā)貨）、叉車司機（負責(zé)貨物的入庫上架和發(fā)貨下架）、揀貨員（零散貨物的分揀）、盤點員（大型倉庫會設(shè)專職的，小型倉庫基本上是倉管員兼職）、系統(tǒng)操作文員（電腦端的操作）等等。

　　基層管理崗位，比如，收貨組長、發(fā)貨組長，揀貨組長、叉車組長等，也有的小倉庫，直接設(shè)置一個倉庫主管崗位，統(tǒng)攬所有基層崗位人員的管理工作。總之，你可以理解為，這個崗位就是基層崗位的直屬上級崗位。

　　中層管理崗位，比如，倉庫經(jīng)理，這個崗位是把控整個倉庫運營管理的，除了要關(guān)注日常的運作指標(biāo)之外（裝卸效率、收發(fā)貨效率、上下架效率、庫存占有率等），也要涉及到，安全管理、質(zhì)量管理、倉庫的經(jīng)營指標(biāo)（倉庫成本控制）等。

　　倉庫工作機會

　　在傳統(tǒng)的物流倉庫，基層操作崗位中，像倉管員、盤點員、系統(tǒng)文員，這三個崗位會招聘一些女生。其中，女生在倉管員崗位中占比比較大，一方面是倉儲物流企業(yè)對于倉管員崗位的人員需求量大，另一方面，大部分女生不愿操作物流設(shè)備，所以，你會看到像叉車司機崗位很少會有女叉車司機。

　　女生如果從倉管員崗位做起，往上不斷晉升到中層管理崗位，相對而言，走出來的不多，目前我看到的主要還是男生多一些。畢竟，要管理一幫大老爺們兒，沒有“兩把刷子”還真hold不住，我看到的能走出來的女生，大部分性格外向、潑辣、敢作敢當(dāng)、有想法、有“手腕”。

　　女生在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展空間，主要是有兩個方向，項目內(nèi)部縱向發(fā)展，或者是到新啟動的項目任職等。需要搞清楚一點：基層崗位靠的是業(yè)務(wù)能力，中層管理崗位更側(cè)重的是管理能力。所以，你要對照下自己，如果自己比較文靜、不善言辭、不愿意跟人紅臉，那么，這個縱向發(fā)展的上升通道或許不太適合你。

　　女生倉庫工作發(fā)展現(xiàn)實

　　女生在倉庫發(fā)展中要認清幾個現(xiàn)實。

　　首先，如果你現(xiàn)在身處傳統(tǒng)的物流倉庫，且還是比較喜歡目前這家企業(yè)，只是不想在基層耗下去了，可以考慮在基層崗位做出業(yè)績以后，轉(zhuǎn)崗到其他崗位，比如，辦公室的文職類崗位。畢竟，倉庫的條件相對簡陋且工作時間做不到正常的周末雙休，有的還要上夜班，辦公室文職類崗位大概率能讓你回歸正常的上下班及休息節(jié)奏。

　　其次，如果你不喜歡傳統(tǒng)倉庫的工作節(jié)奏，但是，還是喜歡在物流倉庫圈子發(fā)展，建議考慮去甲方的物流部門。在甲方，你沒有太多的涉及到具體業(yè)務(wù)操作的工作，這些工作大部分都外包給了乙方，你的大部分工作是指導(dǎo)并監(jiān)督乙方，當(dāng)然，大家也不要把這份工作想的太簡單，你不可能是個甩手掌柜，除了管理乙方，你的部分精力是要花在內(nèi)部，因為在甲方，物流部門是屬于后勤保障，或者，你可以理解為，在甲方（制造業(yè)或者貿(mào)易企業(yè)），物流部門相當(dāng)于是其他核心部門的乙方。

　　此外，我相信一定有第三類人群，喜歡待在倉庫，希望通過自己的努力完成倉庫業(yè)務(wù)中的直線晉升（基層操作崗位-基層管理崗位-中層管理崗位），真的是勇氣可嘉。但是，你要知道，這條路走起來并不是太順利，需要付出很多的努力。不過，一旦女生能做到倉儲項目尤其是大型倉儲項目的中層，未來的發(fā)展不可限量！

　　大部分物流企業(yè)的一線操作崗位，確實是會偏向男生一些，但是，適合女生的崗位也有很多，比如，物流客服、倉管員、文員、系統(tǒng)專員、規(guī)劃專員、市場專員、營銷專員等等。

　　想要找到適合自己的工作，建議先考慮細分領(lǐng)域、再考慮頭部企業(yè)，最后是具體崗位。招聘的渠道，除了線上和線下，也不要忽視了意向企業(yè)內(nèi)部員工介紹。

　　最后，不管是本科還是?？飘厴I(yè)的物流管理專業(yè)的女生，如果想進入倉庫發(fā)展，沿著縱向通道成長的話，相對會比較辛苦，但是確實很鍛煉人。另外，去甲方的物流部門發(fā)展，也是一個不錯的方向。

【獨家稿件及免責(zé)聲明】本網(wǎng)注明轉(zhuǎn)載文章中的信息僅供用戶參考。凡注明來源“運輸人網(wǎng)”的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)均不得轉(zhuǎn)載、摘編或使用。聯(lián)系郵件：master@yunshuren.com