國慶假期，由劉燁、馬伊琍、曾黎、保劍鋒、梅婷等人主演的《在遠(yuǎn)方》正在各大衛(wèi)視熱播中，這部劇作為國慶獻(xiàn)禮劇，主要講述了新時代快遞行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展歷程。

　　故事發(fā)生在1999年，高中畢業(yè)的姚遠(yuǎn)（劉燁飾）接替父母的班做起長途運(yùn)輸，走南闖北發(fā)現(xiàn)了快運(yùn)契機(jī)。當(dāng)時文件派送被郵政執(zhí)法堵截?fù)p失慘重，姚遠(yuǎn)結(jié)識了郵政快遞路總的千金路曉歐（馬伊利飾）以套取信息，其實這個時候就已經(jīng)可以看出來姚遠(yuǎn)是一個非常有想法和抱負(fù)的人，兩人在接觸中漸生情愫。

　　劇中，劉燁飾演的姚遠(yuǎn)是各大快遞公司創(chuàng)始人的縮影，保劍鋒飾演的劉云天則是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的代表，這部劇的編劇團(tuán)隊曾在創(chuàng)作劇本之初，到各大快遞公司基層進(jìn)行體驗，在快遞從業(yè)者看來，劇本還是很貼合實際的。

　　劇中主要是以姚遠(yuǎn)的成長為主線，貫穿姚遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)路程的“遠(yuǎn)方快遞”則是整部劇的核心。姚遠(yuǎn)小的時候失去父母，在孤兒院長大，初中還未畢業(yè)的姚遠(yuǎn)早早踏入社會開始工作，早期他在快遞公司打工的經(jīng)歷給了他很多經(jīng)驗，后來他去深圳后開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路。

　　創(chuàng)業(yè)初期為了給青梅竹馬的劉愛蓮還債，在兩年多的時間里公司沒有什么發(fā)展，后來姚遠(yuǎn)的初戀路曉鷗找到他，在愛蓮、曉鷗的幫助下，遠(yuǎn)方快遞規(guī)模越來越大。

　　就目前的劇情來看，姚遠(yuǎn)的優(yōu)點很明顯，像極了創(chuàng)業(yè)初期的快遞大佬。

　　他的管理下，員工凝聚力很強(qiáng)。早期人員不多的時候，每天早上會喊口號、唱歌，也會說很多鼓舞人心的話，員工們的生活起居也被照顧得很好。后來吞并了南方快遞后，為了拉攏“人心”，他會在派出所等員工一夜，很快就凝聚了南方快遞基層員工的人心。

　　國家正式全面放開快遞政策后，姚遠(yuǎn)主營的傳統(tǒng)私人快遞業(yè)務(wù)遭到新興電商的大力沖擊，這個時候海歸商人劉云天出現(xiàn)了，他以一個成功的商界精英的形象出場，準(zhǔn)備給我們的男主來一記“重拳”。面對劉云天的競爭，姚遠(yuǎn)不按規(guī)則出牌，頻出奇招，生來就是帶著不服輸?shù)膭蓬^，也是成功的打敗了強(qiáng)敵，打贏了一場漂亮的翻身戰(zhàn)。

　　他天生有遠(yuǎn)見。當(dāng)他還是普通員工的時候，就開始看好快遞行業(yè)，也特別會抓住機(jī)會，這為他以后發(fā)展公司提供了很多思路，比如在失去工作的時候，他看到醫(yī)院孕婦買東西困難的時候，會主動尋找商機(jī)，而且他給自己的目標(biāo)是建立自己的快遞公司。后來成為老板后，幾次跟劉云天提出的想法都被一一應(yīng)驗，姚遠(yuǎn)提議讓劉云天買航空，目標(biāo)定在廣交會，提出加盟經(jīng)營模式等。

　　但是姚遠(yuǎn)的缺點卻是致命的。

　　遠(yuǎn)方快遞的發(fā)展越來越好，但并不能走到最后，原因出在姚遠(yuǎn)身上，他能建立起遠(yuǎn)方快遞說明他有能力，但他身上的缺點卻會導(dǎo)致公司的落敗。

　　創(chuàng)業(yè)路上永遠(yuǎn)都有危機(jī)和不穩(wěn)定因素，這也是在考驗一個領(lǐng)導(dǎo)者的智慧。一次經(jīng)營危機(jī)造成了遠(yuǎn)方快遞欠債累累，姚遠(yuǎn)不忍路曉歐受到牽連，故意將她氣走。路曉歐離開后，姚遠(yuǎn)想方設(shè)法獨自還清債務(wù)。

　　首先，姚遠(yuǎn)學(xué)歷低。很多人會說很多學(xué)歷不高的人成功，但是他們卻沒看到前面無數(shù)次的失敗，姚遠(yuǎn)的學(xué)歷注定會限制他的眼界，他有遠(yuǎn)見卻還是容易拘泥于小事上，會下意識的看重眼前小營小利，會任人唯親，對大局勢分析不夠，對人才的選取有誤區(qū)。

　　其次，小作坊式管理方式。這個問題無論是劉云天還是路曉鷗都提出來過，姚遠(yuǎn)也盡量在改正，但還是會出現(xiàn)問題，后期姚遠(yuǎn)也會因為這個問題和曉鷗產(chǎn)生分歧，曉鷗會離開姚遠(yuǎn)，曉鷗的離開無疑也是失敗的開端。

　　此外，草根出身的他處理問題能力不足。非典的時候，被人騙拿了南方快遞的貨，最后是愛蓮給人下跪才解決問題，吞并南方快遞后，南方快遞的員工鬧事，是愛蓮和曉鷗處理的，招聘管理人員的時候，認(rèn)為研究生沒太大用。

　　這些問題足以看出姚遠(yuǎn)目前為止還沒有很好的管理大公司的意識，他適合小型企業(yè)的發(fā)展，管理問題的缺陷會限制他的腳步。

　　不過好在姚遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，早前他在曉鷗心理學(xué)班上蹭課的時候，能很好地將理論和實際結(jié)合。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)三觀正、人品好，這也容易讓員工對領(lǐng)導(dǎo)層有信心，他善于思考和總結(jié)，相信遠(yuǎn)方快遞的一次失敗是他成長道路上最重要的一課，所有的弊端也可能因此得到解決。

　　從劇中回到歷史中來，當(dāng)時的民營快遞，是市場規(guī)律下的必然產(chǎn)物，代表著時代的發(fā)展趨勢，屬于新興事物。但民營快遞也需要在不斷變化的市場行情中摸索，不斷洞察客戶的新需求，在需求的驅(qū)動下取得新發(fā)展。

　　姚遠(yuǎn)的經(jīng)歷對當(dāng)下的快遞企業(yè)創(chuàng)始人不無啟示。無論是劇中的民營快遞，還是現(xiàn)實中的快遞大佬，都是新中國成立70周年及改革開放四十年以來的所取得成就的一個縮影。

　　如今，頭部企業(yè)紛紛上市，現(xiàn)代企業(yè)制度初步建立，只有不斷進(jìn)步、不斷突破自我，在前一個20年的引領(lǐng)下，中國民營快遞才會迎來下一個輝煌的20年。

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