9月2日晚，德邦股份(603056)發(fā)布公告，披露其上市后第一期員工持股計劃（草案）。公告顯示，本次員工持股計劃籌集資金總額上限為2.2億元，激勵對象共計不超過2300人。

　　崔維星表示此次員工持股計劃不僅激勵范圍大，激勵人數(shù)多，而且公司業(yè)績越好，個人收益越多，并直言希望大家都發(fā)財，讓員工都過上比自己當(dāng)老板還要好的生活。

覆蓋超2000人 未來將擴(kuò)大范圍

　　草案顯示，德邦第一期員工持股計劃設(shè)立時資金總額不超過2.2億元，以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1.00元。參與對象主要為董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員、公司及控股子公司其他員工，總?cè)藬?shù)共計不超過2300人，初始設(shè)立時持有人總?cè)藬?shù)為173人（不含預(yù)留份額），具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。

　　其中，本次持有人認(rèn)購持股計劃份額為不超過1.050505億份，占本次員工持股計劃比例上限為47.75%。德邦股份董事長崔維星和5位副總經(jīng)理占本次持股計劃總金額比例為6.39%，167位德邦及控股子公司其他員工占41.36%。

　　此外，德邦本次持股計劃還預(yù)留了不超過1.149495億份的認(rèn)購額，占持股計劃比例上限為52.25%。

　　德邦控股董事長崔維星在今日召開的員工持股計劃宣貫會上透露，新推出的持股計劃是在原來各項激勵的基礎(chǔ)上新增的，不會影響原來的計劃。同時覆蓋的層級更廣，B6-7層級（經(jīng)理、高級經(jīng)理）也覆蓋進(jìn)來了。此外，這次股權(quán)激勵計劃覆蓋將超2000人，占B6及以上人員比例約為14.0%，激勵規(guī)模遠(yuǎn)大于很多同行。

　　“以后只要公司業(yè)績好，股權(quán)激勵計劃會逐年推出，激勵覆蓋范圍還會逐步擴(kuò)大?！贝蘧S星表示，激勵計劃主要是希望大家賺的錢能夠比自己當(dāng)老板還要多。假如你自己做老板能賺100萬，但是有這個激勵計劃，你在公司能賺200萬，這樣的公司才比較牛。 “希望大家多掙錢，一起努力，都過上比自己當(dāng)老板還要好的生活?！?

大家發(fā)不了財 德邦沒有未來

　　據(jù)悉，德邦本次員工持股計劃設(shè)立時的2.2億資金來源為公司提取的獎勵基金、員工自籌資金、控股股東提供的借款等。其中對于資金來源為獎勵基金的，其股票權(quán)益的解禁和分配則將依據(jù)公司2019年至2021年度業(yè)績考核結(jié)果而定。

　　據(jù)了解，德邦關(guān)于業(yè)績考核指標(biāo)有關(guān)凈利潤的要求是，2019年、2020年、2021年歸屬于上市公司股東的扣非后凈利潤分別不低于4.68億元、5.7億元和6.96億元。若凈利潤等業(yè)績指標(biāo)達(dá)標(biāo)后，公司則將于三個解鎖期內(nèi)分別以33%、33%及34%的比例解鎖并分配。

　　據(jù)了解，德邦本次激勵計劃分三年兌現(xiàn)。股票兌現(xiàn)的業(yè)績目標(biāo)是凈利潤年復(fù)合增長率22%，營業(yè)收入年復(fù)合增長率25%，是德邦過去三年的平均增長水平。同時，在預(yù)留的份額中，部分員工持股計劃持有人名單也需根據(jù)2018年個人業(yè)績情況確定。

　　“推出持股計劃，不是白送的。大家股票的最終收益是和公司收入、利潤及個人業(yè)績表現(xiàn)相掛鉤。首先是公司業(yè)績越好，市值越高；其次是個人要拿到好的績效，最終才能兌現(xiàn)收益?！贝蘧S星說，業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)要靠集體，靠大家相互配合，多跟華為學(xué)習(xí)，同時還要多放權(quán)。

　　放權(quán)怎么放？崔維星表示，放權(quán)不是把權(quán)力給事業(yè)部總裁和大區(qū)總，德邦會配套AT和ST的機(jī)制，AT團(tuán)隊負(fù)責(zé)區(qū)域與人有關(guān)方面的決策，ST團(tuán)隊負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)方面的決策。“放權(quán)機(jī)制做得好的話，就是德邦新的增長機(jī)會，凈利潤年復(fù)合增長率22%，營業(yè)收入年復(fù)合增長率25%是手到擒來的事情?！?

　　崔維星最后說：“德邦要有凝聚力，大家要有干勁，基礎(chǔ)和前提是必須要讓大家發(fā)財，不然一切都沒有基礎(chǔ)，我從心里希望大家都能發(fā)財，發(fā)大財。如果大家發(fā)不了財，德邦就沒有未來，崔維星就沒有未來。大家一起努力，高層管理者要在方案規(guī)劃和調(diào)動一線積極性多下功夫，一線要根據(jù)公司的規(guī)定多發(fā)揮積極性，根據(jù)自己的定位，承擔(dān)不同的重任，把自己的潛力充分發(fā)揮出來?！?

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