9月2日晚，德邦股份(603056)發(fā)布公告，披露其上市后第一期員工持股計(jì)劃（草案）。公告顯示，本次員工持股計(jì)劃籌集資金總額上限為2.2億元，激勵(lì)對(duì)象共計(jì)不超過(guò)2300人。

　　崔維星表示此次員工持股計(jì)劃不僅激勵(lì)范圍大，激勵(lì)人數(shù)多，而且公司業(yè)績(jī)?cè)胶茫瑐€(gè)人收益越多，并直言希望大家都發(fā)財(cái)，讓員工都過(guò)上比自己當(dāng)老板還要好的生活。

覆蓋超2000人 未來(lái)將擴(kuò)大范圍

　　草案顯示，德邦第一期員工持股計(jì)劃設(shè)立時(shí)資金總額不超過(guò)2.2億元，以“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每份份額為1.00元。參與對(duì)象主要為董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、公司及控股子公司其他員工，總?cè)藬?shù)共計(jì)不超過(guò)2300人，初始設(shè)立時(shí)持有人總?cè)藬?shù)為173人（不含預(yù)留份額），具體參加人數(shù)根據(jù)員工實(shí)際繳款情況確定。

　　其中，本次持有人認(rèn)購(gòu)持股計(jì)劃份額為不超過(guò)1.050505億份，占本次員工持股計(jì)劃比例上限為47.75%。德邦股份董事長(zhǎng)崔維星和5位副總經(jīng)理占本次持股計(jì)劃總金額比例為6.39%，167位德邦及控股子公司其他員工占41.36%。

　　此外，德邦本次持股計(jì)劃還預(yù)留了不超過(guò)1.149495億份的認(rèn)購(gòu)額，占持股計(jì)劃比例上限為52.25%。

　　德邦控股董事長(zhǎng)崔維星在今日召開(kāi)的員工持股計(jì)劃宣貫會(huì)上透露，新推出的持股計(jì)劃是在原來(lái)各項(xiàng)激勵(lì)的基礎(chǔ)上新增的，不會(huì)影響原來(lái)的計(jì)劃。同時(shí)覆蓋的層級(jí)更廣，B6-7層級(jí)（經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理）也覆蓋進(jìn)來(lái)了。此外，這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋將超2000人，占B6及以上人員比例約為14.0%，激勵(lì)規(guī)模遠(yuǎn)大于很多同行。

　　“以后只要公司業(yè)績(jī)好，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)逐年推出，激勵(lì)覆蓋范圍還會(huì)逐步擴(kuò)大?！贝蘧S星表示，激勵(lì)計(jì)劃主要是希望大家賺的錢能夠比自己當(dāng)老板還要多。假如你自己做老板能賺100萬(wàn)，但是有這個(gè)激勵(lì)計(jì)劃，你在公司能賺200萬(wàn)，這樣的公司才比較牛。 “希望大家多掙錢，一起努力，都過(guò)上比自己當(dāng)老板還要好的生活。”

大家發(fā)不了財(cái) 德邦沒(méi)有未來(lái)

　　據(jù)悉，德邦本次員工持股計(jì)劃設(shè)立時(shí)的2.2億資金來(lái)源為公司提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金、員工自籌資金、控股股東提供的借款等。其中對(duì)于資金來(lái)源為獎(jiǎng)勵(lì)基金的，其股票權(quán)益的解禁和分配則將依據(jù)公司2019年至2021年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果而定。

　　據(jù)了解，德邦關(guān)于業(yè)績(jī)考核指標(biāo)有關(guān)凈利潤(rùn)的要求是，2019年、2020年、2021年歸屬于上市公司股東的扣非后凈利潤(rùn)分別不低于4.68億元、5.7億元和6.96億元。若凈利潤(rùn)等業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)后，公司則將于三個(gè)解鎖期內(nèi)分別以33%、33%及34%的比例解鎖并分配。

　　據(jù)了解，德邦本次激勵(lì)計(jì)劃分三年兌現(xiàn)。股票兌現(xiàn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)是凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率22%，營(yíng)業(yè)收入年復(fù)合增長(zhǎng)率25%，是德邦過(guò)去三年的平均增長(zhǎng)水平。同時(shí)，在預(yù)留的份額中，部分員工持股計(jì)劃持有人名單也需根據(jù)2018年個(gè)人業(yè)績(jī)情況確定。

　　“推出持股計(jì)劃，不是白送的。大家股票的最終收益是和公司收入、利潤(rùn)及個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)相掛鉤。首先是公司業(yè)績(jī)?cè)胶?，市值越高；其次是個(gè)人要拿到好的績(jī)效，最終才能兌現(xiàn)收益。”崔維星說(shuō)，業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要靠集體，靠大家相互配合，多跟華為學(xué)習(xí)，同時(shí)還要多放權(quán)。

　　放權(quán)怎么放？崔維星表示，放權(quán)不是把權(quán)力給事業(yè)部總裁和大區(qū)總，德邦會(huì)配套AT和ST的機(jī)制，AT團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域與人有關(guān)方面的決策，ST團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)方面的決策。“放權(quán)機(jī)制做得好的話，就是德邦新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率22%，營(yíng)業(yè)收入年復(fù)合增長(zhǎng)率25%是手到擒來(lái)的事情?！?

　　崔維星最后說(shuō)：“德邦要有凝聚力，大家要有干勁，基礎(chǔ)和前提是必須要讓大家發(fā)財(cái)，不然一切都沒(méi)有基礎(chǔ)，我從心里希望大家都能發(fā)財(cái)，發(fā)大財(cái)。如果大家發(fā)不了財(cái)，德邦就沒(méi)有未來(lái)，崔維星就沒(méi)有未來(lái)。大家一起努力，高層管理者要在方案規(guī)劃和調(diào)動(dòng)一線積極性多下功夫，一線要根據(jù)公司的規(guī)定多發(fā)揮積極性，根據(jù)自己的定位，承擔(dān)不同的重任，把自己的潛力充分發(fā)揮出來(lái)?！?

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