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3家快遞巨頭變相“裁員” 行業(yè)多家或緊跟其后
2016-01-11 09:32:40
繼順豐被內(nèi)部員工爆出總部大裁員消息、德邦物流曝出針對管理層展開末尾淘汰制消息之后，昨日，圓通也被曝出開啟末位淘汰，總部管理人員、加盟公司均位列其中。
行業(yè)觀察人士認(rèn)為，在物流快遞行業(yè)轉(zhuǎn)型升級大背景下，人才的轉(zhuǎn)型尤為關(guān)鍵，可以說是“一才定乾坤”，但是，各快遞物流企業(yè)此前并不重視人才，加之家族化管理盛行，讓大量人才被埋沒，同時(shí)，多數(shù)老板的自以為是，讓諸多職業(yè)經(jīng)理人無所作為，甚至一走了之。
業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，這種變相“裁員”只是開始，接下來，可能會有其他多家快遞物流企業(yè)緊跟其后，相繼加入“裁員”行列。
此次三家巨頭相繼被曝出淘汰員工的消息，實(shí)乃變相“裁員”，至少有三個(gè)方面的意義：
一是在行業(yè)、企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，特別是各快遞企業(yè)利潤攤薄而嚴(yán)控成本的新形勢下，降低人工成本將是當(dāng)務(wù)之急，實(shí)行淘汰制既是企業(yè)提升效能的破冰之舉，也是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的新契機(jī)。
二是此舉說明各企業(yè)都已認(rèn)識到了人才的重要性，旨在通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才流動和創(chuàng)新，當(dāng)然，如果沒有更為公正、公平的機(jī)制作保障，這種創(chuàng)新或?qū)⒅皇菚一ㄒ滑F(xiàn)。
三是末位淘汰制實(shí)施后，行業(yè)人才流動或?qū)㈩l繁，也有利于內(nèi)部員工提升工作積極性。
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