“蘆淞衣,天下服”。說的便是中南最大的服裝集散地、全國名列前茅的服裝批發(fā)市場集群——湖南省株洲市蘆淞服飾市場群。近年來,蘆淞服飾更是搭上了網(wǎng)絡直播的快車,當?shù)厣虘魪膫鹘y(tǒng)服裝銷售往線上線下結合的“新零售”模式轉型,一個個訂單從蘆淞通過快遞包裹發(fā)往全國各地,讓蘆淞服飾盛名更盛。
2019年,浙江人余水龍經朋友介紹,發(fā)現(xiàn)株洲服貿市場潛力,經過調研后跨行進入快遞行業(yè),接手圓通株洲分公司。他回憶,分公司彼時還是一派百廢待興的景象:“當時分公司每天出港件只有1萬票左右,服務質量評分也在整個湖南省區(qū)‘吊車尾’。人員、硬件設備和管理經驗都非常欠缺,經營情況不容樂觀?!?
但是,身為公司負責人的余水龍并沒有被困難嚇退。他帶領團隊攻堅克難,持續(xù)提升服務質量,深耕當?shù)胤b市場。截至目前,分公司日均出港件量超8萬票,其中鞋服類產品發(fā)貨量占比近90%。余水龍表示,眼下取得的成績,除了靠自身和員工們的努力之外,還要特別感謝兩年前,圓通總部“一號工程”項目組帶來的一場“變革”。
2023年8月,“一號工程”項目組進駐株洲分公司,在派件、分揀、客服等環(huán)節(jié)為分公司提出了多項優(yōu)化舉措。余水龍對其中2個印象尤為深刻:一是自動化設備上新,二是績效化管理改革,雙管齊下,為分公司降本提質增效。
在項目組的指導下,株洲分公司于同年11月搬遷新場地,并先后上新了一套直線、一套交叉帶自動化分揀線,每小時可操作快件1.8萬票,大幅提升了工作效率。
“以往我們的人工操作強度大,效率卻不高,新的自動化設備很好地解決了這個問題?,F(xiàn)在我們的進港同等時間內的操作件量較之前提升了50%;而出港也能做到了操作量不變,人員用工需求降低40%?!庇嗨埍硎?,得益于自動化設備,快件破損率有了顯著改善,收獲了更多商家客戶廣泛好評;出港釋放出的人力,也合理分配到了更復雜的工作崗位上,更好地去開拓市場、服務客戶。
設備上新收效顯著,員工管理模式革新效果也比較明顯。在“一號工程”項目組的指導下,株洲分公司進行了管理模式的績效化改革——將原來操作工的固定工資模式調整為“底薪+計件”相結合的績效工資,多勞多得。新模式落實后,員工的積極性顯著提高,在工作時長變短的前提下,不少員工的月收入還能較此前增加25%。
工作時長和強度的減輕、績效化管理下的薪酬增長,以及更舒適的工作生活環(huán)境,吸引著更多人才加入分公司,員工穩(wěn)定性也明顯提升。2024全年,分公司僅有2位員工由于個人家庭情況而離職?!按蠹叶紝A通這份工作相當滿意。”余水龍說。
“一號工程”相關舉措落地實施至今,株洲分公司降本提質增效成績喜人,服務質量評分也躍升至湖南省區(qū)前列,自然也收獲了更多客戶的青睞,當?shù)厥姓悸蔬B年攀升?!拔覀冊诒镜乜爝f服務市場有了更強的溢價能力,越來越多的客戶愿意選擇圓通,信任圓通,業(yè)務員們開拓市場的信心都更強了?!庇嗨堈f。
一切以市場客戶體驗為中心,為客戶創(chuàng)造價值。展望新的一年,余水龍計劃再投用一套交叉帶自動化分揀設備,同時進一步深化基礎能力建設,持續(xù)提升服務質量,為更多客戶提供圓通安全、可靠的快遞服務。
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