北京發(fā)布《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準

2024-04-18 08:40:44

　　近期，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產聯(lián)合會、北京市快遞協(xié)會共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準正式發(fā)布。

　　據(jù)介紹，《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準從勞動用工、安全保障、職業(yè)衛(wèi)生、爭議處理等多個方面，明確了勞動權益保障要求。

　　在用工保障方面，團體標準規(guī)定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓等規(guī)范。

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　　例如，快遞企業(yè)應自用工之日起1個月內與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同，并辦理入職手續(xù)；應在簽訂勞動合同前告知快遞從業(yè)人員工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等；應制定休息休假制度，明確快遞從業(yè)人員工作時間；應根據(jù)生產經營特點和工作需要，為快遞從業(yè)人員購買相關補充保險。

　　在安全保障方面，團體標準強調了快遞企業(yè)應明確全員安全生產責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等；

　　在衛(wèi)生保障方面，明確了快遞勞動環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設備要求，無償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標準或行業(yè)標準的個體防護裝備等要求，并且明確了針對快遞從業(yè)者的勞動防護標準。

　　在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，發(fā)生勞動爭議時，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向設立在市、區(qū)職工服務中心或勞動人事爭議仲裁機構的勞動爭議調解中心申請調解。

　　北京市總工會相關負責人表示，《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障領域探索跨部門綜合監(jiān)管服務的一項創(chuàng)新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業(yè)勞動權益保障規(guī)范化標準的空白，開創(chuàng)了維權新路徑。

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