“如何保障加盟公司按時足額發(fā)放工資？”、“希望能改善我們快遞小哥的工作環(huán)境”、“希望進一步加強快遞小哥職業(yè)保障”......2023年3月24日，圓通速遞舉辦首次（全網）集體協(xié)商會議，其協(xié)商內容覆蓋所有加盟分公司的勞動者，建立集體協(xié)商機制，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。

　　會議現(xiàn)場，圓通速遞職工方代表和企業(yè)代表在上海市總工會、上海市郵政管理局、青浦區(qū)總工會、青浦區(qū)郵管局、青浦區(qū)人社局及華新鎮(zhèn)等代表的見證下，雙方就勞動報酬、勞動環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等事項開展現(xiàn)場協(xié)商工作。

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　　經雙方充分協(xié)商，最終形成了《圓通速遞有限公司（全網）集體合同（草案）》（下稱“《集體合同（草案）》”），分管人資的圓通速遞副總裁彭科作為企業(yè)方首席代表，與職工首席代表黃敏簽字確認。該《集體合同（草案）》將提交3月30日召開的“圓通速遞有限公司（全網）一屆一次職工代表大會（擴大）會議”，經民主程序審議通過。

　　《集體合同（草案）》的協(xié)商內容里包含了勞動報酬保障、勞動保護、福利保障、職業(yè)技能培訓、女職工特殊保護、勞動合同管理等各項勞動標準和勞動條件。明確按時足額發(fā)放全網員工勞動報酬，總部采用信息可視化手段對薪資發(fā)放情況進行監(jiān)督管理；為從事配送快遞、倉儲分揀、貨運司機等一線崗位的員工，根據(jù)工作需要提供相應的勞動安全防護裝備；為全網一線快遞小哥購買快遞安全責任綜合保險；向全網員工開展評優(yōu)活動并設立助學獎。

　　作為首次全網集體協(xié)商會議，協(xié)商代表推選非常關鍵。在上海市、青浦區(qū)、華新鎮(zhèn)三級總工會的指導下，圓通工會經反復研究，最終決定由全網七大片區(qū)各選派1人，以及工會2人，共9人組成此次職工方協(xié)商代表，并在前期通過座談會、隨機訪談等多種途徑，廣泛征求職工的意見建議，最大限度保障職工的知情權、參與權、表達權。

　　“和諧社會，以人為本；百年企業(yè)，人才為基。在高質量發(fā)展階段，人才是最寶貴的財富?！眻A通速遞副總裁彭科表示，此次協(xié)商從“生存需求”到“安全需求”，再到推動“尊重與自我價值實現(xiàn)”，這些將不斷鞭策圓通踐行“服務社會 強企為國”責任使命，真正實現(xiàn)“讓圓通更智慧、讓員工更幸福、讓人生更精彩”。

　　快遞員已成為新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的重要組成部分。2021年，交通運輸部、國家郵政局、人力資源社會保障部、全國總工會等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對快遞員群體勞動權益保障提出了明確的要求。2008年3月，圓通率先在加盟制快遞企業(yè)中成立工會，成為員工權益保護的“娘家人”，圓通將繼續(xù)加大投入，完善機制，不斷將員工權益保障、職業(yè)發(fā)展等各項措施落到實處。

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